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绩效专员
5000-8000元
四川遂宁船山区
大专
1-3年
浏览量： 802 投递量： 6 更新于：2026-05-19
马志军
· 马经理
遂宁市天皓酒店管理有限公司
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职位福利
职位描述
招聘人数 ：1 人
到岗时间：不限到岗
年龄要求：25-45周岁
性别要求：不限性别
婚姻状况：不限婚况
语言要求：
普通话
一、核心职责
- 绩效体系设计与维护
- 制定和完善公司绩效考核制度、流程及实施细则，设计科学合理的绩效考核指标体系（如KPI、OKR等），确保与公司战略目标匹配。
- 定期修订岗位说明书，更新绩效管理相关文件（如《指标库》《绩效管理操作指导》等）。
- 考核组织实施
- 统筹周期性绩效考核工作，包括目标设定、数据收集、评分协调及结果复核，确保考核流程公平公正。
- 跟踪绩效计划执行情况，定期汇总分析考核数据，形成《全员考核情况总结报告》或《绩效分析报告》。
- 绩效反馈与改进
- 组织绩效面谈，协助管理层与员工沟通考核结果，制定改进计划。
- 处理绩效申诉，协调争议裁决，并根据考核结果提出薪酬调整、晋升或培训建议。
- 数据支持与文化宣导
- 建立员工绩效档案，为人力资源决策（如调薪、晋升）提供数据支持。
- 推动绩效文化建设，开展绩效管理培训，提升全员对考核制度的理解与认同。
二、任职要求
- 教育背景
- 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先；部分企业接受大专学历但需相关经验。
- 专业知识与技能
- 熟悉主流绩效考核工具（如平衡计分卡、KPI）及绩效管理流程，熟练使用Excel、SPSS等数据分析工具。
- 具备基础劳动法知识，了解薪酬激励政策。
- 工作经验
- 通常要求1-3年以上绩效管理相关经验，中大型企业或制造业经验者更受青睐。
- 能力素质
- 逻辑思维强，擅长数据统计与问题分析；具备跨部门沟通协调能力及抗压能力
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