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无尾熊型客户性格特点,及销售技巧
2020-06-10
根据客户不同性格,我们可以分为老虎型客户,孔雀型客户,猫头鹰型客户,以及无尾熊型客户。前面业务厅网已经分享了以目标为导向的老虎型客户,以及以人为中心的孔雀型客户,今天继续分享无尾熊型客户。具体如下: 一、性格特征 1、友好、镇静,做起事情来显得不急不燥 2、不喜欢冒险,喜欢按程序做事情 3、比较单纯,个人关系、感情…
扎心:公司走下坡路,从乱招人开始
2020-06-10
我在给一些公司做咨询时,我偶尔会问老板们,你会花多少时间在招聘上? 大多数老板的答案惊人的相似,他们几乎不会参与招聘。他们想了一会儿后会颇为勉强的回复我: 「Cherry你不知道我有多忙,再说我有人力资源经理,我的主要心思都放在业务上。」 当我听到老板的回答后,我不得不泼一瓢冷水,老板之所以忙得不可开交,原因就在自己身上,因…
面试反套路:如何挑到喜欢的领导?
2020-06-10
James是我的第一位领导,也是一位真正意义上的好领导。 好到什么程度呢?不仅专业过硬,待人谦和有礼,在我申请辞职时,他得知我是裸辞,就劝我找到下家以后再说,还批我的假,让我多多面试,选择一家满意的。 如果说人生的第一位领导是可遇不可求的,那么后来我的领导,都是我自己“精挑细选的”。 …
入职第一天就离职的人,到底在想什么?
2020-06-10
小李是个综合能力很强的人,面试时双方都很满意,没多久接到通知便入职了。但进公司没几天,他却主动提出了离职申请。 当初高高兴兴地来,为什么没两天就下定决心走了? 这类情况在职场中其实并不少见,HR逐渐习以为常: “有个技术部新同事,来了没多久就说这个岗位不适合他要走,追问了好几次才告诉我…
执行力,才是拉开人与人差距的关键
2020-06-10
01 如果你想变得更好 首先要学会执行 我们常常慨叹,为什么都是吃五谷杂粮长大的,人与人之间的差距怎么就那么大呢? 为什么毕业于同一个学校的人,几年后的差距也会变得那么大呢? 这其中有一个很重要的因素——执行力。 那些能够超越同龄人的人,往往都有这样一个优…
帮助别人就是帮助自己
2020-06-10
经历的事情多了,慢慢地明白:职场不是一个人的单打独斗,而是一群人的团结合作;懂得在团队中与大家友好相处、相互帮助、共同进步的道理。 小洪大学毕业刚入职,对一些业务流程不熟悉,尤其是关键点。小洪想尽快熟悉业务,虽然嘴上不说,但急在心里。一位入职已有两年,业务相对熟悉的同事小刘得知情况,就有意无意的主…
一个人自律有多可怕?
2020-06-10
1 做不喜欢但应该做的事情 在没有压力的情况下,人就会变得十分懒散,做事拖拖拉拉,得过且过,十足一个平庸之辈。 所以,每天要逼着自己去做一点不愿意做但有益的事情,如此,人的潜力得到激发,心性得以磨砺。 明代大学士徐溥曾效仿古人,在书桌上放两个瓶子,分别装黑豆和黄豆。 每当心中产生一个善念、说出一句善言、做…
为什么领导都不怎么发朋友圈
2020-06-10
曾经看到一个提问:为什么优秀的人都不发朋友圈了? 底下有个评论说:现在领导也都不发朋友圈了,别人都忙着自我增值,哪还有空刷朋友圈发些没营养的朋友圈。 这让我想起我身边一个优秀的朋友柳柳。 她最近当上了主管之后,我已经很久没有和她见过面了,那天在微信上问她:“朋友,你是消失了吗?…
别让明天的你,讨厌今天的自己!
2020-06-10
➤给渴望自信的你 时间过的很快,不会因为你是一个自信的人,或者你总感觉到自卑时间就变慢。真正自信的人,是要做到每天比昨天的自己进步一点点,虽然进步了一点仍然达不到你想要的自信,但至昨明天的你不会讨厌今天的自己,至少今天你没有荒废! ➤把握每一次成长的机会  …
老板用人,不看能力,先看这几点!
2020-06-10
比能力更重要的12种品格: 第1 忠诚——站在公司的立场上思考问题,忠心维护公司的利益,在诱惑面前经得住考验。 第2 敬业——工作的目的不仅仅在于报酬,提供超出报酬的服务,乐意为工作做出个人牺牲。 第3 自动自发——不要事事等人交待,从“要我做”,到“我要做”,主动做一些“分外”事,先做后说。高要求:要求一步,做到三步。 第…
放心公司,求职保障
此职位已承诺不收取任何费用,凡收取费用的招聘,请您警惕。
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