根据客户不同性格，我们可以分为老虎型客户，孔雀型客户，猫头鹰型客户，以及无尾熊型客户。前面业务厅网已经分享了以目标为导向的老虎型客户，以及以人为中心的孔雀型客户，今天继续分享无尾熊型客户。具体如下： 一、性格特征 1、友好、镇静，做起事情来显得不急不燥 2、不喜欢冒险，喜欢按程序做事情 3、比较单纯，个人关系、感情…

我在给一些公司做咨询时，我偶尔会问老板们，你会花多少时间在招聘上？ 大多数老板的答案惊人的相似，他们几乎不会参与招聘。他们想了一会儿后会颇为勉强的回复我： 「Cherry你不知道我有多忙，再说我有人力资源经理，我的主要心思都放在业务上。」 当我听到老板的回答后，我不得不泼一瓢冷水，老板之所以忙得不可开交，原因就在自己身上，因…

James是我的第一位领导，也是一位真正意义上的好领导。 好到什么程度呢？不仅专业过硬，待人谦和有礼，在我申请辞职时，他得知我是裸辞，就劝我找到下家以后再说，还批我的假，让我多多面试，选择一家满意的。 如果说人生的第一位领导是可遇不可求的，那么后来我的领导，都是我自己“精挑细选的”。 …

小李是个综合能力很强的人，面试时双方都很满意，没多久接到通知便入职了。但进公司没几天，他却主动提出了离职申请。 当初高高兴兴地来，为什么没两天就下定决心走了？ 这类情况在职场中其实并不少见，HR逐渐习以为常： “有个技术部新同事，来了没多久就说这个岗位不适合他要走，追问了好几次才告诉我…

01 如果你想变得更好 首先要学会执行 我们常常慨叹，为什么都是吃五谷杂粮长大的，人与人之间的差距怎么就那么大呢？ 为什么毕业于同一个学校的人，几年后的差距也会变得那么大呢？ 这其中有一个很重要的因素——执行力。 那些能够超越同龄人的人，往往都有这样一个优…

经历的事情多了，慢慢地明白：职场不是一个人的单打独斗，而是一群人的团结合作；懂得在团队中与大家友好相处、相互帮助、共同进步的道理。   小洪大学毕业刚入职，对一些业务流程不熟悉，尤其是关键点。小洪想尽快熟悉业务，虽然嘴上不说，但急在心里。一位入职已有两年，业务相对熟悉的同事小刘得知情况，就有意无意的主…

1 做不喜欢但应该做的事情 在没有压力的情况下，人就会变得十分懒散，做事拖拖拉拉，得过且过，十足一个平庸之辈。 所以，每天要逼着自己去做一点不愿意做但有益的事情，如此，人的潜力得到激发，心性得以磨砺。 明代大学士徐溥曾效仿古人，在书桌上放两个瓶子，分别装黑豆和黄豆。 每当心中产生一个善念、说出一句善言、做…

曾经看到一个提问：为什么优秀的人都不发朋友圈了？ 底下有个评论说：现在领导也都不发朋友圈了，别人都忙着自我增值，哪还有空刷朋友圈发些没营养的朋友圈。 这让我想起我身边一个优秀的朋友柳柳。 她最近当上了主管之后，我已经很久没有和她见过面了，那天在微信上问她：“朋友，你是消失了吗？…

➤给渴望自信的你      时间过的很快，不会因为你是一个自信的人，或者你总感觉到自卑时间就变慢。真正自信的人，是要做到每天比昨天的自己进步一点点，虽然进步了一点仍然达不到你想要的自信，但至昨明天的你不会讨厌今天的自己，至少今天你没有荒废！ ➤把握每一次成长的机会  …

比能力更重要的12种品格： 第1 忠诚——站在公司的立场上思考问题，忠心维护公司的利益，在诱惑面前经得住考验。 第2 敬业——工作的目的不仅仅在于报酬，提供超出报酬的服务，乐意为工作做出个人牺牲。 第3 自动自发——不要事事等人交待，从“要我做”，到“我要做”，主动做一些“分外”事，先做后说。高要求：要求一步，做到三步。 第…