一、核心职责

1. 绩效体系设计与维护

• 制定和完善公司绩效考核制度、流程及实施细则，设计科学合理的绩效考核指标体系（如KPI、OKR等），确保与公司战略目标匹配。
• 定期修订岗位说明书，更新绩效管理相关文件（如《指标库》《绩效管理操作指导》等）。

1. 考核组织实施

• 统筹周期性绩效考核工作，包括目标设定、数据收集、评分协调及结果复核，确保考核流程公平公正。
• 跟踪绩效计划执行情况，定期汇总分析考核数据，形成《全员考核情况总结报告》或《绩效分析报告》。

1. 绩效反馈与改进

• 组织绩效面谈，协助管理层与员工沟通考核结果，制定改进计划。
• 处理绩效申诉，协调争议裁决，并根据考核结果提出薪酬调整、晋升或培训建议。

1. 数据支持与文化宣导

• 建立员工绩效档案，为人力资源决策（如调薪、晋升）提供数据支持。
• 推动绩效文化建设，开展绩效管理培训，提升全员对考核制度的理解与认同。

二、任职要求

1. 教育背景

• 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先；部分企业接受大专学历但需相关经验。

1. 专业知识与技能

• 熟悉主流绩效考核工具（如平衡计分卡、KPI）及绩效管理流程，熟练使用Excel、SPSS等数据分析工具。
• 具备基础劳动法知识，了解薪酬激励政策。

1. 工作经验

• 通常要求1-3年以上绩效管理相关经验，中大型企业或制造业经验者更受青睐。

1. 能力素质

• 逻辑思维强，擅长数据统计与问题分析；具备跨部门沟通协调能力及抗压能力